Es gibt immer wieder Umstände unter denen man Verstärkung braucht. Aber meist kann man dafür nicht gleich jemanden fest einstellen — und ohne ein attraktives "Paket" inkl. Karriereperspektive wechselt ohnehin niemand, insbesondere nicht kurzfristig. Interim-Management ist eine ernsthafte Option.
Wir bieten Ihnen genau die Kompetenz die Sie benötigen, genau dann wenn Sie sie benötigen und nur so lange wie Sie sie benötigen. Denn wir wollen bei Ihnen keine Karriere machen, sondern nur einen sehr guten Job.
Der Markt für Interim-Manager wächst insbesondere in Deutschland kontinuierlich. Doch was veranlasst einen erfahrenen und kompetenten Manager, die Sicherheit einer Festanstellung, regelmäßiger Bonuszahlungen und des schicken Firmenwagens aufzugeben für das unstete Leben "von Auftrag zu Auftrag"?
Viele Menschen glaubten früher, "Interim-Manager" sei eine nette Bezeichnung für ältere Führungskräfte, die nach Restrukturierungen und ähnlichen Maßnahmen oft altersbedingt keinen festen Job mehr gefunden haben — und früher war das wahrscheinlich oft sogar so.
Mittlerweile sind aber vielen Managern die unbestreitbaren Vorteile von Interimsmandaten sehr ans Herz gewachsen. Wo ein Interim-Manager eingesetzt wird, wird er auch dringend gebraucht — denn niemand bezahlt eine solche Ressource, um sie dann ungenutzt im Sumpf der Unternehmenshierarchie untergehen zu lassen.
Interim-Manager sind nicht daran interessiert beim Kunden "Karriere" zu machen. Sie müssen keine Abwägung treffen zwischen ihrem persönlichen Vorteil und dem Vorteil des Unternehmens. Was für den angestellten Manager das oft größtmögliche Droh-Szenario ist — der potentielle Verlust des eigenen Arbeitsplatzes aufgrund mangelnden Kadergehorsams — ist für den Interim-Manager "Tagesgeschäft". Das macht unabhängig und führt sehr oft zu Ergebnissen weit jenseits dessen, was die eigenen Mitarbeiter unter vergleichbaren Umständen umsetzen könnten.